2.2 Documentos para la visualizacion del equipo de rabajo de una empresa

2.2.1 Organigrama

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organizaciones.

Aplicados a una organización o empresa los organigramas revelan:

Los niveles jerárquicos

Las lineas de autoridad y responsabilidad

Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores,etc.

Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.

Tipos de organigramas

Vertical: En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior,ligados a aquel por lineas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan lineas que indican la comunicación de autoridad  y responsabilidad a los puestos que dependen de el y así sucesivamente. Algunos autores acostumbran poner el margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel administrativo: alta administración, administración intermedia, administración inferior. A veces separan estos niveles jerárquicos con lineas punteadas

Horizontal: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, solo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.

Circular: Formados por un cuadro central, que corresponde a l autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos concentricos, cada uno de los cuales constituye un nivel de organización.

Escalar: Señala con distintas sangrías en el margen izquierdo los distintos niveles jerárquicos, ayudándose de lineas que señalan dichos margenes.